据相关组织日前发布的最新报告显示，iPhone代工厂商和硕联合(Pegatron)违反了苹果公司的加班政策，工人们的加班时长原超规定时间。

根据苹果的政策，工人们每周工作时长不得超过60个小时。但报告却表示，和硕联许多工人每周的工作时长超过80个小时。而且，工人们还表示，他们也是被迫加班的，因为基本工资实在是太低，不得不选择加班。

报告中称：

1.中国工人的平均工资稳步提高，但和硕联合工人的工资却下下滑。

2.今年4月，上海市政府已将最低工资标准从每月304美元提高到350美元。调查结果显示，虽然大多数工人达到了法定最低工资水平，但和硕联合却通过削减工人福利和保险等费用来控制成本，结果导致工人的收入反而下滑。2015年，和硕联合工人的时薪为1.85美元。2016年涨到了2美元，但扣除各种费用后，工人拿到手的仅相当于1.6美元/时。

3. 2015年统计数据显示，有超过62%的工人每月加班超过82小时。当年3月，最严重的一名工人曾加班109小时，使得当月总工时达到293小时。

4.和硕联合曾招聘许多实习生，每月的加班时长达到80个小时。

5. 和硕联合工人的基本工资太低，只能靠加班来提高收入。如果不加班，工人每月的基本工资只有约213美元。

6. 对于大部分生产线，工人被要求提前10分钟到达岗位，但这10分钟不会被记录在工时中。

7. 工人们每天要花费约60分钟时间在出入车间的ID审查和安检程序上，占用了工人们的休息时间。

8. 工厂强制工人加班，在生产旺季，工人们请假也不可能获批。

9.工人们暴露在有可能对健康造成伤害的车间环境下，但却没有适当的防护措施。

目前，苹果和和硕联合尚未对此发表评论。