这几天的互联网圈颇不太平，创业公司炒作剪电线风波未平，昨天又有消息称，58同城公司正在展开全员“996工作制”，也就是每天上班时间从早9点到晚9点，一周上6天班，没有任何补贴。消息一出，58同城CEO姚劲波的微博遭到强势“围攻”。放几张图，大家感受下网友的“怒火”。
对于网友的不满，58同城是这么回应的：
对于互联网公司来说，每年的9、10月份都是平台业务流量的高峰阶段；而58作为一个生活服务平台，所涉及的房产、招聘等多个领域在这个阶段都是季节性的业务量高峰；为了应对这种业务高峰阶段，更好的服务集团客户及平台用户，每年的9、10月份都会有常规性的动员。
集团并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作。集团倡导各部门以工作目标为核心，不断提升管理能力和工作效率，合理安排工作。而不是机械性的靠延长工作时间，“996”的强行规定来管理员工。
“996”合法吗？
按照劳动法相关规定，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。在员工存在超时加班的情况下，即使是员工乐意自愿的，企业仍然会存在一定的用工风险，包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险。
适应者留，不适者走。
但是断人饭碗，自然会引起反弹。
在这件事情的处理上，也直接反映了中国公司与员工之间契约精神的缺失，58同城不会是个案。58同城对此事已经做出回应，还是希望，员工有付出，还是按照劳动法的规定，补贴、加班费都跟上吧。
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